Neseniai paskelbta karinio jūrų laivyno iniciatyva padės išplėsti jūreivių, negalinčių dislokuoti, darbo galimybes, įdėdami juos į kranto ruošinius, kurie atitiktų jų unikalią patirtį, rašoma pirmadienį paskelbtame paslaugų administraciniame faktų lape.
Programa įdarbins jūreivius, kurie susiduria su sužalojimais ar sunkiomis ligomis, į jų rangą atitinkančias pareigas, ir kurios kitaip būtų susipainioję, karinis jūrų laivyno atstovas pasakojo „Carment Times“.
„Įdarbinimas padeda išlaikyti jūreivius, kurie nori toliau tarnauti, taip pat išsaugo vertingas žinias, įgūdžius ir patirtį, reikalingą mūsų karo kovos misijai įvykdyti“, – teigė Navadmin.
Taip pat buvo sukurtas įdarbinimas, siekiant sumažinti administracinę naštą negalios vertinimo sistemai, kuris nustato, ar tarnybos narys gali grįžti į pareigas, mediciniškai atskirti, ar mediciniškai išeina į pensiją dėl negalios.
Bendradarbiaujant tarp karinio jūrų laivyno personalo vadovybės ir karinio jūrų laivyno medicinos ir chirurgijos biuro, savanorišką programą galima aktyviems budintems jūreiviams ir jūreiviams mokyti ir administruoti rezervo programą, kuri yra „kliniškai stabilios ir gali atlikti užduotis, susijusias su jų rangu/tarifu neoperacinėje aplinkoje“,-anot karinio jūrų laivyno “.
„Tai yra misijos susitikimas, kartu rūpinantis mūsų žmonėmis“, – sakė leitenantas CMDR. Stuartas Phillipsas, karinio jūrų laivyno personalo valdymo viešųjų reikalų karininkas.
Susijęs
Programa hipotetiškai gali būti taikoma neskelbiamam jūreiviui, atsigavusiems po raumenų ir kaulų pažeidimo, arba stebint po išgyvenimo vėžio, sakė Stuartas.
Jūreiviai ne mažiau kaip 24 mėnesius dirbs į ekskursijas į ekskursijas ir per tą laiką bus iš naujo įvertintas – ne vėliau kaip 15 mėnesių iki numatomos rotacijos datos -, kad būtų galima grįžti į visą pareigą, dar vieną įdarbinimo turą, nukreipimą į negalios sistemą ar atsiskyrimą nuo paslaugos.
Jūreiviai, paskirti į karjeros sritis, kurioms reikalingas specialus sargybinis patikrinimas, turės atlikti atrankos ar ekrano procesą prieš svarstant įdarbinti.
Įdarbinimo procesas prasideda nuo karinių medicinos paslaugų teikėjų, paskirti jūreivį programai. Paskyrimą bus svarstoma dėl medicininio vertinimo valdybos ir sušaukiančios institucijos patvirtinimo.
Po to, kai jūreivio komanda užpildys kandidato vertinimo formą, kad įvertintų jūreivį. Tada dislokavimo įvertinimo ir priskyrimo skyrius (PERS-454) tada apžvelgs jūreivio medicininio įvertinimo ir kandidatų vertinimo formą, kad nustatytų tinkamumą įdarbinti.
Remiantis administratoriaus pranešimu, „Detailers“ bendradarbiaus su jūreiviais derėtis dėl savo užsakymų arba, jei bus tinkami, jūreiviai gali dalyvauti vyresniajame įtrauktoje rinkoje.
Įdarbinti jūreiviai gali būti dislokuoti bet kurioje 1 arba 6 tipo darbo stotyje. 1 tipo darbo stotyse įeina į kranto pareigas į JAV, įskaitant Havajus ir Ankoridžą, Aliaską, kur jūreiviai neprivalo būti toli nuo savo darbo stoties daugiau nei 150 dienų per metus arba lankyti mokyklą 18 ar daugiau mėnesių, pasak karinio jūrų laivyno. 6 tipo darbo stotys apima užsienio kranto pareigas, kai jūreiviai neprivalo būti atokiau nuo savo budėjimo stoties daugiau nei 150 dienų per metus.
Programai patvirtinti jūreiviai turės galimybę kreiptis dėl kryžminio įvertinimo ar pertvarkymo, jei to reikalauja naujas darbas. Jūreiviai, neturintys pakankamai laiko įdarbinimo sutartyje, kad būtų baigta ekskursija į darbą, taip pat gali gauti sąlyginį pakartotinio sąrašo sutartį.
„Phillips“ „Navy Times“ sakė, kad pirmasis „Darbo“ modelio kartojimas buvo įvestas per praėjusių metų laipsnišką diegimą, o pirmasis jūreivis įgijo patvirtinimą programai 2024 m. Gegužės mėn.
Iki šiol buvo atsižvelgiama į 850 jūreivių įdarbinimo, kuris išlaikė 303 jūreivius. Dvidešimt jūreivių yra nominuoti įdarbinti kiekvieną savaitę, sakė Phillipsas.
Riley Cederis yra reporteris „Carous Times“, kur jis pateikia naujienas, kriminalinę justiciją, tyrimus ir kibernetinius. Anksčiau jis dirbo tyrimo praktikos studentu „Washington Post“, kur prisidėjo prie piktnaudžiavimo ženkliuko tyrimu.
