Gynybos departamento darbuotojai atidės planus samdyti dar mažiausiai 1000 civilių gyventojų, kurie padės išvengti seksualinio išpuolio, savižudybių ir elgesio problemų kariuomenėje, pranešė vyresnieji gynybos pareigūnai. Tačiau jie reikalauja, kad esminės programos, kuriomis siekiama spręsti seksualinio netinkamo elgesio ir teikti pagalbą aukoms, kol kas nepaveiktos.
Pareigūnai „Associated Press“ sakė, kad planuoja turėti apie 2500 darbuotojų, kad jie galėtų atlikti šį prevencijos darbą visose karinėse tarnybose, kovotojų vadovybės, laivai ir bazės iki 2028 fiskalinių metų buvo sulėtinti dėl įšaldymo ir mažinimo.
Tačiau jie sakė, kad nori išskleisti maždaug 1400 žmonių, kuriuos jie sugebėjo pasamdyti iki šiol ir bandyti užpildyti spragas kuo geriau, kol bus galima išsinuomoti papildomus darbuotojus.
Pareigūnai kalbėjo su anonimiškumo sąlyga aptarti personalo sprendimus. Sukeltas spaudimo dėl biudžeto ir darbuotojų mažinimo, jie teigė, kad ieško efektyvumo, kad užtikrintų, jog ši prevencijos darbo jėga yra tinkamo dydžio ir kad mokesčių doleriai išleidžiami gerai.
Jų komentarai pateikiami, kai du senatoriai parašė Pentagono lyderiams, išreiškiantiems didelius susirūpinimą, kad seksualinės prievartos prevencijos ir reagavimo programos gali būti nukreiptos į mažinimą ar pašalinimą.
Laiške gynybos sekretoriui Pete'ui Hegsethui ir karinių tarnybų vadovams Sens. Kirsten Gillibrand, DN.Y., ir Lisa Murkowski, R-Aliaskos, teigė nerimaujantys dėl „vien tik galimybės pakeisti ar nutraukti“ programų, susijusių su seksualiniais puolimais ir priekabiavimu.
Jie paragino „Hegseth“ užtikrinti, kad tokio netinkamo elgesio aukos bus palaikomos, pažeidėjai buvo atsakingi ir nebus atlikti pakeitimai, siekiant sumažinti Gynybos departamento paslaugas.
„Net ir nedidelis sumažinimas rizikuoja kompromituoti dešimtmečių pažangą siekiant nutraukti seksualinę prievartą ir priekabiavimą departamente“, – sakė senatoriai AP gautame laiške. „Norint sustiprinti aukų tikėjimą jų vadovybės žodžiais, būtina greitai.“
Du įstatymų leidėjai jau seniai kovojo už patobulintas programas, skirtas kovoti su seksualiniu išpuoliu kariuomenėje ir agresyvesnį užpuolikų persekiojimą.
Biudžeto ir personalo mažinimai, kuriuos užsakė D.Trumpo administracija ir milijardieriaus sąjungininko Elono Musko Vyriausybės efektyvumo departamento, sumažino tūkstančius darbo vietų vyriausybės darbo jėgoje ir paslaugose.
Gynybos pareigūnai pripažino, kad įdarbinimo vėlavimas pakenks pastangoms, skirtoms platesnėms problemoms, pradedant nuo savižudybių ir baigiant piktnaudžiavimu elgesiu ir kitu blogu elgesiu.
Prevencijos darbo jėgos planai, siekiant išspręsti tą platesnį klausimų spektrą, prasidėjo 2022 m., Kai seksualiniai išpuoliai ir savižudybės spėjo. Pareigūnai padarė išvadą, kad jiems reikia labiau integruotų pastangų dirbti su tarnybos nariais, kurie patyrė spaudimą, susietą su darbu, diegimu, namais, pinigais ir dar daugiau, kurie gali sukelti smurtą.
Gynybos pareigūnai taip pat teigė, kad kovos su seksualiniu išpuoliu karinės programos buvo neseniai atliktos platesnės „Pentagono“ programos apžvalgos dalis, siekiant įsitikinti, kad federaliniai nuostatai buvo atnaujinti, kad būtų įtraukti pakeitimai per pastaruosius kelerius metus. Tie buvo įtraukti baudžiamojon atsakomybėn dėl seksualinio išpuolio pakeitimų, kad sprendimus priimtų nepriklausomi prokurorai.
Savo pranešime Pentagonas pažymėjo, kad seksualinės prievartos ir prevencijos pareigūnų sukuriantys reglamentai buvo peržiūrėti siekiant užtikrinti, kad jie laikytųsi naujų vyriausybės efektyvumo patarimų. Joje teigiama, kad visa su seksualine prievarta susijusi politika galioja.
„Departamentas ir toliau įsipareigojo siekti seksualinės prievartos prevencijos ir reagavimo programos tikslų – suteikti paslaugų nariams pagalbą atkūrimui, užtikrinant, kad nusikaltėliai būtų atsakingi ir užtikrintų misijos pasirengimą“, – sakoma pranešime.
Vienas iš gynybos pareigūnų teigė, kad dėl to, kad karinės tarnybos laikėsi skirtingo požiūrio į tai, kaip jie dirba naujoje prevencijos darbo jėgoje, jos gali pamatyti spragas skirtingose vietose. Pavyzdžiui, kai kuriais atvejais vadovai pradėjo kurti personalą pagal geografinį regioną. Pasak pareigūno, sulėtėjęs įdarbinimas reikš, kad kai kuriuose regionuose bus spragų ar mažiau darbuotojų, nei planuota.
Dėl to departamentas bandys užpildyti kai kurias iš tų skylių bet kokiais būdais, įskaitant keičiantį personalą, kad jis darytų regionus, kurie dar nėra visiškai dirbantys su paslaugomis.
